Wat een paard ons leerde over leiderschap in de zorg

Sommige teams maken meteen indruk. Niet omdat ze perfect samenwerken, maar omdat ze echt bereid zijn om te leren. Toen de coördinatoren vrijwillige inzet uit de zorg bij mij kwamen voor een teambuilding met paarden, voelde ik meteen hun betrokkenheid en nieuwsgierigheid. Als paardencoach geloof ik dat leiderschap in de zorg (en overal anders ook) niet gaat over aansturen, maar over afstemmen. En dat lieten zij deze dag prachtig zien.

Hieronder lees je hun eigen ervaring van die dag bij Kalm Coaching.

Ervaring van het team vrijwillige inzet

Dit jaar stond onze jaarlijkse teambuilding van de coördinatoren vrijwillige inzet in het teken van leiderschap en samenwerking. Met zoveel vrijwilligers onder onze hoede waren we benieuwd hoe onze vaardigheden als team in de praktijk tot uiting komen.

We gingen aan de slag bij Kalm Coaching, begeleid door Anna en haar paard. Ons team bestond uit enthousiaste paardengekken én collega’s die wat angst voor paarden hadden. Dankzij een flexibele aanpak kon iedereen meedoen: wie durfde, ging onder het lijntje door om het paard van dichtbij te ontmoeten; wie dat nog niet aandurfde, bleef achter het lijntje en liet het paard op een veilige manier naderbij komen. Al snel bleek het lijntje niet meer nodig: het paard gaf iedereen de ruimte om op eigen tempo kennis te maken.

Het paard gaf iedereen de ruimte om op eigen tempo kennis te maken.

Tijdens verschillende oefeningen kregen we directe terugkoppeling van het paard op onze samenwerking en leiderschap. Zo merkten we hoe het reageerde op duidelijke aanwijzingen, twijfel of bereidheid om gevolgd te worden. Anna ondersteunde ons met observaties en tips, waardoor de ervaringen direct herkenbaar werden in onze dagelijkse samenwerking.

Daarnaast mochten we zelf ervaren hoe het is om in de rol van het paard te stappen, waarbij we aanwijzingen moesten opvolgen via de teugels. Dit leverde inzicht op in duidelijkheid van leiding, ruimte die we gaven en wat het nodig had om goed te kunnen volgen.

De laatste oefening ging over persoonlijke ruimte: hoeveel ruimte heb je nodig, hoe straal je dat uit en blijft het paard uit je cirkel? Het hele team slaagde hierin, wat liet zien hoe we bewust omgaan met onze eigen grenzen en die van anderen.

Het paard reageerde niet op woorden, maar op houding, intentie en energie: precies de dingen die ook in onze samenwerking met vrijwilligers en collega’s het verschil maken. Het paard gaf directe feedback op ons gedrag, waardoor we nieuwe inzichten kregen in hoe we als team functioneren.

Stap voor stap vertrouwen krijgen over leiderschap in de zorg

Voor mij als coach was dit een van die dagen waarop alles klopt. Ik zag hoe het team stap voor stap vertrouwen kreeg: in zichzelf, in elkaar en in het paard. Het moment waarop het lijntje niet meer nodig was, zei eigenlijk alles: leiderschap ontstaat als iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn.

Benieuwd wat teambuilding met paarden voor jouw team kan betekenen? Neem gerust contact op, dan kijken we samen hoe een sessie met paarden jullie team verder kan brengen.